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與獵頭合作中的小聰明問(wèn)題

發(fā)布時(shí)間:2022-10-11 14:30:30 作者:玨佳泉州獵頭公司 點(diǎn)擊次數(shù):1392

有些與獵頭合作的企業(yè),想通過(guò)獵頭的渠道,去獲得更多的資源,甚至采用欺騙的手段,但結(jié)果可能得不償失。采用通過(guò)獵頭公司推薦簡(jiǎn)歷提供的線索,招聘企業(yè)私下找候選人或錄用候選人后,或者在面試了候選人后,不表示要錄取候選人,但在一段時(shí)間后,隱瞞候選人已被錄用的情況,或者把候選人的待遇降低(非真實(shí)待遇),從而降低支付給獵頭的成本等不道德想法與做法。企業(yè)如果這樣,后果是一時(shí)看似成功,但后患無(wú)窮。獵頭公司與獵頭顧問(wèn)是做信息咨詢行業(yè)的,信息來(lái)源很廣泛也很及時(shí),如果被獵頭顧問(wèn)發(fā)現(xiàn)了,招聘企業(yè)不但要賠償獵頭公司違約金,獵頭顧問(wèn)還會(huì)把該企業(yè)與HR負(fù)責(zé)人的名字在獵頭圈公布,后果可想而知。另外,該企業(yè)的高層招聘信息很容易泄密,如果讓該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)知道了有同行曾刻意挖他們的人才,對(duì)手企業(yè)很可能會(huì)采取“以彼之道,還之彼身”,從而陷入惡性人才競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)很可能會(huì)通過(guò)其他獵頭公司把你們公司高層與核心人才挖個(gè)遍。

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